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15 des meilleurs livres sur le leadership au monde

Les 15 meilleurs livres sur le leadership dont chaque grand leader a besoin dans sa bibliothèque :
Créez un objectif de lecture pour votre formation mensuelle en leadership.

Les 15 meilleurs livres sur le leadership dont chaque grand leader a besoin dans sa bibliothèque : Créez un objectif de lecture pour votre formation mensuelle en leadership.

Les grands leaders consacrent intentionnellement du temps à la formation continue. Aussi difficile que cela puisse être de s’éloigner du bureau, la lecture d’une variété de livres sur le leadership est une clé importante pour faire le plein et se recentrer en tant que leader. Par exemple, cela aide à révéler vos forces, vos faiblesses et à fournir les outils nécessaires à l’innovation et à la croissance.

Prêt à atteindre votre plein potentiel en tant que leader ? La liste suivante de livres sur le leadership aide à établir une base solide de compétences en matière de constitution d’équipe et de résolution de problèmes.

Les 15 meilleurs livres sur le leadership dont chaque grand leader a besoin dans sa bibliothèque :

  1. Les 21 lois irréfutables du leadership

    Auteur : John Maxwell
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Description en une phrase : Maxwell trouve les points communs des grands leaders, tout en guidant les lecteurs à travers les 21 lois universelles d’un leadership réussi.

Citation préférée : “Je crois que l’essentiel en matière de leadership n’est pas jusqu’où nous avançons nous-mêmes, mais jusqu’où nous avançons les autres. Cela est réalisé en servant les autres et en ajoutant de la valeur à leur vie.

Pourquoi devriez-vous le lire : Il y a une raison pour laquelle il est classé comme l’un des meilleurs livres sur le leadership de tous les temps. Les entrepreneurs, les cadres et les gestionnaires trouvent les conseils de Maxwell utiles car ils sont pratiques et faciles à suivre. De plus, Les 21 lois irréfutables du leadership aident les personnes les plus performantes à comprendre ce qu’elles ont bien fait et à tirer parti de leurs forces. De plus, le livre est bénéfique car il offre de nombreuses idées sur la façon d’affiner les qualités de leadership les plus faibles.

Lire aussi: Le meilleur résumé des 21 lois irréfutables du leadership.

Le livre “Les 21 lois irréfutables du leadership” de John Maxwell est disponible sur Amazon.

  1. Bon à excellent : pourquoi certaines entreprises font le saut… et d’autres non
    livres de leadership
    Auteur : Jim Collins

Description en une phrase : Ce livre fait suite à une étude de cinq ans qui détermine comment les « bonnes » entreprises deviennent excellentes, battent leurs concurrents et obtiennent un succès durable.

Citation préférée : « La grandeur n’est pas fonction des circonstances. Il s’avère que la grandeur est en grande partie une question de choix conscient et de discipline.

La grandeur n’est pas fonction des circonstances. Il s’avère que la grandeur est en grande partie une question de choix conscient et de discipline. – Jim Collins

Pourquoi vous devriez le lire : “Bon à excellent : Pourquoi certaines entreprises font le saut… et d’autres non” soulignent le fait que le succès ne se produit pas du jour au lendemain. Pour les entrepreneurs et les dirigeants qui se sentent frustrés, fatigués et à bout de souffle, ce livre aide à revigorer le dynamisme et la passion. De plus, il est réconfortant de savoir que bon nombre des difficultés rencontrées par les propriétaires d’entreprise au fur et à mesure de leur croissance ne sont pas rares. En fait, les douleurs de croissance sont la preuve qu’une entreprise se développe. Dans l’ensemble, le message central est que le progrès est un processus.

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  1. Commencez par pourquoi
    livres de leadership
    Auteur : Simon Sinek

Description en une phrase : Sinek fournit un cadre en trois étapes que les dirigeants axés sur les objectifs utilisent pour inspirer les gens à passer à l’action.

Citation préférée : « Les gens n’achètent pas ce que vous faites ; ils achètent pourquoi vous le faites. Et ce que vous faites prouve simplement ce que vous croyez.

Les gens n’achètent pas ce que vous faites ; ils achètent pourquoi vous le faites. Et ce que vous faites prouve simplement ce que vous croyez.- Simon Sinek

Pourquoi vous devriez le lire : “c”Commencer par pourquoi” est l’un des meilleurs livres sur le leadership pour recevoir une compréhension fondamentale de ce que signifie diriger avec un but. Ceux qui souhaitent rafraîchir et relancer leurs organisations devraient d’abord lire ce livre. Sans aucun doute, “Start with Why” change la donne sur la façon dont les dirigeants guident leurs entreprises. Il explique l’importance de placer l’objectif au centre de l’entreprise afin que les propriétaires et les dirigeants ne perdent pas leur concentration sur la réalisation de la mission de l’entreprise. Une compréhension de la façon de diriger avec pourquoi a le pouvoir de vraiment transformer n’importe quelle entreprise pour le mieux.

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  1. Réfléchissez et devenez riche
    Il faut penser pour devenir riche
    Auteur : Napoléon Hill

Description en une phrase : Publié en 1937, “Think and Grow Rich” étudie la vie de personnes fortunées telles que Henry Ford et Andrew Carnegie, définissant 13 habitudes que partagent les personnes qui réussissent.

Citation préférée : « Le point de départ de toute réalisation est le DÉSIR. Gardez cela constamment à l’esprit. Un faible désir produit de faibles résultats, tout comme un petit feu produit une petite quantité de chaleur.

Le point de départ de toute réalisation est le DÉSIR. Gardez cela constamment à l’esprit. Un faible désir produit de faibles résultats, tout comme un petit feu produit une petite quantité de chaleur.- Napoléon Hill

Pourquoi devriez-vous le lire : Constamment classé comme l’un des meilleurs livres sur le leadership de tous les temps, Think and Grow Rich aide les lecteurs à comprendre l’état d’esprit unique des personnes très performantes. Au total, Hill a passé 25 ans à rechercher, analyser et comprendre ce qui fait le succès des gens. À travers 500 entretiens, il a trouvé et écrit une formule pour la prospérité. Sans aucun doute, les stratégies directives sont facilement applicables, motivantes et offrent une sagesse intemporelle à toute personne intéressée par le leadership.

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  1. Wooden sur le leadership
    Auteur : John Wooden

Description en une phrase : le célèbre entraîneur de basket-ball John Wooden explique les 15 principes du succès et les caractéristiques communes aux grands leaders.

Citation préférée : « Les meilleurs leaders sont des apprenants permanents ; ils prennent des mesures pour créer des organisations qui favorisent et inspirent l’apprentissage tout au long. Les leaders les plus efficaces sont ceux qui réalisent que c’est ce que vous apprenez après avoir tout compris qui compte le plus.

Les meilleurs leaders sont des apprenants permanents ; ils prennent des mesures pour créer des organisations qui favorisent et inspirent l’apprentissage tout au long. Les leaders les plus efficaces sont ceux qui réalisent que c’est ce que vous apprenez après avoir tout compris qui compte le plus.-John Wooden

Pourquoi devriez-vous le lire : “Wooden on Leadership” inspire les dirigeants à travers des adages et des conseils donnés par l’un des entraîneurs les plus titrés de l’histoire du sport. En résumé, Wooden enseigne aux professionnels comment construire une grande équipe à laquelle les gens aiment appartenir grâce à ses mots de motivation axés sur la morale et l’éthique. Dans l’ensemble, il s’agit d’une lecture incontournable pour quiconque souhaite créer une culture d’équipe inspirante et durable au sein de son organisation.

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  1. Extreme Ownership
    Auteur : Jocko Willink et Leif Babin

Description en une phrase : Écrit par deux officiers de la Navy SEAL, ce livre à succès relie leur expérience des opérations spéciales aux qualités de leadership que tous les propriétaires, cadres et gestionnaires d’entreprise devraient posséder.

Citation préférée : « La mise en œuvre de l’Extreme Ownership nécessite de vérifier votre ego et d’opérer avec un haut degré d’humilité. Admettre les erreurs, s’approprier et élaborer un plan pour surmonter les défis font partie intégrante de toute équipe qui réussit. »

Admettre les erreurs, s’approprier et élaborer un plan pour surmonter les défis font partie intégrante de toute équipe qui réussit. – Jocko Willink et Leif Babin

Pourquoi devriez-vous le lire: L’angle unique et intéressant que les auteurs adoptent crée une nouvelle perspective dans le genre. Alors que certains professionnels pourraient ne pas penser que ce livre serait applicable à leurs entreprises, Extreme Ownership enseigne des leçons qui aident les dirigeants à comprendre ce que signifie vraiment diriger, et non gérer ou diriger, les autres. Avec des messages uniques remplis d’expériences réelles, le livre fournit en outre des instructions sur la manière de développer avec succès des équipes hautement performantes capables de remplir même la mission la plus difficile.

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  1. Osez diriger
    Auteur : Brené Brown

Description en une phrase : Osez diriger se concentre sur la création d’une culture solide au travail grâce à la vulnérabilité, au courage, aux valeurs fondamentales et à la confiance.

Citation préférée : “Je définis un leader comme toute personne qui prend la responsabilité de trouver le potentiel des personnes et des processus, et qui a le courage de développer ce potentiel.”

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Pourquoi devriez-vous le lire : Osez diriger est l’un des meilleurs livres sur le leadership pour la création d’une culture d’équipe. Brown, un chercheur accompli avec un doctorat en travail social, affirme que la croyance de longue date selon laquelle la vulnérabilité est corrélée à la « faiblesse » est fausse. En fait, elle écrit un livre entier pour prouver qu’être vulnérable est à la fois courageux et courageux. Plus précisément, ce trait est l’une des meilleures qualités de leadership que l’on trouve chez les propriétaires d’entreprise, les cadres et les gestionnaires. Pour cette raison, Dare to Lead est parfait pour tous ceux qui souhaitent créer un lieu de travail constructif et solidaire. Il enseigne aux gens comment se connecter, être plus empathique et se présenter avec authenticité.

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  1. L’exécutif efficace
    Auteur : Peter F. Drucker

Description en une phrase : ce livre se concentre sur l’efficacité en tant que forme d’autodiscipline, une exigence pour tous les dirigeants (et une compétence que tout le monde peut apprendre).

Citation préférée : “L’intelligence, l’imagination et les connaissances sont des ressources essentielles, mais seule l’efficacité les convertit en résultats.”

Pourquoi devriez-vous le lire : Le succès dépend de l’efficacité. Qu’il s’agisse d’exiger des changements ou d’inspirer des employés, c’est une qualité que les dirigeants ne peuvent pas se permettre de manquer. Néanmoins, de nombreux propriétaires et dirigeants d’entreprise se comportent, agissent et communiquent, sans le savoir ou sciemment, d’une manière qui n’a pas d’impact positif sur leur organisation. Par exemple, les dirigeants inefficaces manquent d’intelligence émotionnelle et ne se consacrent pas à apprendre à devenir les intendants de leurs employés et clients. Essentiellement, “The Effective Executive” s’adresse aux personnes qui souhaitent apprendre activement à éliminer les traits de leadership inefficaces et à devenir des moteurs d’impact positif.

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  1. 7 habitudes des personnes très efficaces
    Auteur : Stephen R. Covey
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Description en une phrase : Covey pense que les personnes efficaces alignent leurs valeurs sur des principes universels : les sept habitudes décrivent la relation d’une personne avec l’indépendance, l’interdépendance et l’amélioration continue.

Citation préférée : “Comme vous vous souciez moins de ce que les gens pensent de vous, vous vous souciez davantage de ce que les autres pensent d’eux-mêmes.”

Pourquoi devriez-vous le lire: Bien que ce livre sur le leadership ait un titre simple, les pages à l’intérieur révèlent la nature philosophique de Covey. Par exemple, “Seven Habits of Highly Effective People” demande aux lecteurs de s’examiner en remettant en question leurs croyances, leur perception et leur vision du monde. Ce livre est important pour les dirigeants à tous les niveaux car il enseigne essentiellement aux gens comment être de meilleurs humains, plus connectés et empathiques.

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A lire aussi: notre résumé du livre.

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1o. L’art de la guerre
Auteur : Sun Tzu

Description en une phrase : L’art de la guerre enseigne aux dirigeants comment créer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques.

Citation préférée : “Au milieu du chaos, il y a aussi des opportunités.”

Pourquoi devriez-vous le lire : Parmi tous les meilleurs livres sur le leadership mentionnés, ce livre du Ve siècle av. traité militaire est le plus ancien. Il y a une raison pour laquelle il continue d’inspirer des générations de penseurs stratégiques. Bien qu’il ait été écrit pour les chefs militaires, le texte se traduit bien pour les propriétaires d’entreprise et les cadres responsables du développement et de l’exécution de la vision de l’entreprise. En bref, il guide les lecteurs à travers 13 chapitres, chacun consacré à une étape particulière du processus de mise en œuvre stratégique.

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  1. Réveillez le géant intérieur
    Auteur : Tony Robbins

Description en une phrase: Tony Robbins, conférencier motivateur et coach de renommée mondiale, aide les lecteurs à remplacer leurs mauvaises habitudes, à recycler leur état d’esprit et à augmenter leur bonheur afin qu’ils puissent entrer dans leur grandeur.

Citation préférée : « Aimez prendre des décisions. Vous devez savoir qu’à tout moment, une décision que vous prenez peut changer le cours de votre vie pour toujours. . . Si vous voulez vraiment que votre vie soit passionnée, vous devez vivre avec cette attitude d’attente.

Pourquoi devriez-vous le lire : Publié en 1991, Awaken the Giant Within est plein de la passion et des mots chargés que les gens attendent d’un jeune Tony Robbins. En tant que coach axé sur l’élévation des personnes à leur plein potentiel, c’est une excellente lecture pour les dirigeants insatisfaits de la médiocrité. Bien que ce livre soit davantage destiné aux jeunes entrepreneurs et aux nouveaux propriétaires d’entreprise, il s’agit d’une lecture puissante pour ceux qui souhaitent vivre une vie extraordinaire en tant que leaders.

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  1. Les 5 dysfonctionnements d’une équipe
    Auteur : Patrick Lencioni

Description en une phrase : Lencioni utilise son talent pour la narration pour résoudre cinq comportements dysfonctionnels courants qui inhibent même les meilleures équipes.

Citation préférée : « Pas la finance. Pas de stratégie. Pas la technologie. C’est le travail d’équipe qui reste l’ultime avantage concurrentiel, à la fois parce qu’il est si puissant et si rare.

Pourquoi devriez-vous le lire : Les dirigeants doivent savoir à la fois guider leurs équipes et être un joueur d’équipe. Ce livre souligne l’importance d’avoir une dynamique d’équipe cohérente. Bien que le livre soit une fable fictive, c’est une histoire avec laquelle de nombreux propriétaires et dirigeants d’entreprise se débattent. Les entreprises ne peuvent réussir que si leurs équipes travaillent ensemble. Pour cette raison, le livre pointe du doigt les comportements dysfonctionnels qui nuisent à la culture d’équipe. En conséquence, les dirigeants peuvent réparer et éviter la toxicité au sein de leurs organisations en utilisant ces informations.

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  1. Comment se faire des amis et influencer les gens
    Auteur : Dale Carnegie

Description en une phrase: Le livre de Carnegie donne un aperçu de la façon dont la sympathie mène à des relations solides, à de nouveaux amis et à de l’influence.

Citation préférée : “Vous ne pouvez pas gagner une dispute. Vous ne pouvez pas parce que si vous la perdez, vous la perdez ; et si vous la gagnez, vous la perdez.

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Pourquoi vous devriez le lire : publié pour la première fois en 1936, Comment se faire des amis et influencer les gens fournit des leçons intemporelles sur la façon de gagner les gens sans utiliser de manipulation et de tactiques moralement contraires à l’éthique. Essentiellement, ce livre est une excellente lecture qui prouve que la sympathie va très loin dans la vie. Les connaissances fournies par le travail de Carnegie sont inestimables pour les dirigeants et les membres de l’équipe en contact avec les clients, tels que les équipes de vente. De plus, le livre vous apprend à faire progresser vos compétences interpersonnelles.

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  1. Équipe de rivaux
    Auteur : Doris Kearns Goodwin

Description en une phrase : dans cette biographie de Lincoln, Kearns montre comment le président a uni ses anciens concurrents politiques pour abolir l’esclavage et gagner la guerre civile.

Citation préférée : “Pour” gagner un homme à votre cause”, a expliqué Lincoln, vous devez d’abord atteindre son cœur, “la grande route menant à sa raison”.

Pourquoi devriez-vous le lire: Ce livre sur le leadership est une masterclass sur le leadership et une lecture intéressante pour tous ceux qui aiment l’histoire. Cela montre à quel point il est important de jeter votre ego de côté lorsque vous travaillez avec les autres. Plutôt que de punir ses rivaux, Lincoln a accueilli plusieurs de ces personnes dans son cabinet et a créé un front unifié capable de maintenir l’unité du pays. Bien que le livre ait un motif plutôt politique, il enseigne aux dirigeants exécutifs la valeur de rassembler des équipes autour d’une cause collective. Les croyances personnelles des membres individuels du groupe peuvent varier, mais il peut y avoir une saine concurrence entre eux, tant que cela ne fait pas obstacle à un objectif commun plus large.

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  1. 15 lois inestimables de la croissance
    Les 15 lois inestimables de la croissance
    Auteur : John C. Maxwell
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Description en une phrase : le troisième livre de la série “Laws” de Maxwell fournit aux lecteurs un nouvel ensemble de principes conçus pour la croissance et le développement personnel.

Citation préférée : “La plupart des gens qui décident de grandir personnellement trouvent leurs premiers mentors dans les pages des livres.”

Pourquoi devriez-vous le lire : Le chemin continu de l’auto-amélioration différencie un bon leader d’un grand leader. Lorsqu’elle démarre une entreprise ou accepte un rôle de leadership, une personne accepte vraiment la responsabilité de consacrer sa vie à apprendre à devenir meilleure pour ceux qu’elle est chargée de guider. Pour résumer, Maxwell aide les gens à comprendre le processus de croissance requis et comment l’appliquer à la vie quotidienne.

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Créer un objectif pour la formation mensuelle en leadership

Améliorer les compétences en leadership en lisant des livres nécessite un désir insatiable de connaissances applicables. Cependant, ceux qui occupent des postes de direction mènent une vie bien remplie, il peut donc être difficile de trouver du temps pour une formation continue. C’est pourquoi la planification du temps sur le calendrier pour l’apprentissage et le développement est un élément important d’une gestion efficace du temps. De plus, cela aide également à responsabiliser les gens quant au développement de leurs qualités et capacités de leadership.

Commencez par :
– Sélectionner cinq livres de cette liste.
– Déterminer combien de temps il faudra pour terminer chaque livre.
– Fixer des objectifs d’achèvement de lecture.
– Respecter le délai établi.
– Recommencer le processus.

Faire de la lecture une habitude permet aux dirigeants d’apprendre en permanence. C’est aussi une excellente idée de partager ce que vous apprenez. Par exemple, après avoir terminé un livre, écrivez un message personnel encourageant sur la page de couverture et transmettez-le à l’ami, au collègue ou à l’employé qu’il servirait le mieux.

Nous espérons que vous avez été inspiré par la lecture de cet article. Vos commentaires sont appréciés.

Soyez brillant !

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Références
Jim Collins
John Maxwell
Simon Sinek
Napoléon Hill
Coach Wooden
Jocko
Brené Brown
Drucker institute
Tony Robbins
The Table Group
Dale carnegie
Doris Kearn Goodwin








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Inspirée par ses deux fils, Céline s'est donné pour mission d'aider chaque personne à définir une marque personnelle authentique, équilibrée et créative ! Céline utilise les techniques d'introspection, la psychologie positive, et l’écriture thérapeuthique, pour améliorer la capacité des personnes à se mieux se comprendre. Sa promesse est résumée en trois phrases, qui sont tout un programme: « Vous allez commencer à courir avec votre vision,… et promis: vous allez aimer votre vie. Ensuite, vous allez voir plus grand et élever vos standards, parce que c’est vous qui décidez.. et vous allez VRAIMENT aimer votre vie! Mais pour commencer, vous allez trouver QUI vous êtes vraiment ! » 📚 Céline aime lire depuis l'enfance; elle apprécie le privilège d'accéder à l'esprit de quelqu'un d'autre et d'être invitée à découvrir un nouveau point de vue et une nouvelle perspective. 📗 Un livre qu'elle a récemment recommandé est "The Squiggly Career" par Helen Tupper & Sarah Ellis. Les auteures viennent également de publier "You Coach You".

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