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30 questions d’entrevue amusantes qui révèlent la personnalité d’un candidat

La qualité des questions distingue un bon entretien d’un mauvais. Les mauvaises questions conduisent à de mauvaises réponses qui ne vous en diront pas beaucoup sur le candidat. Vous devez découvrir des choses que vous ne trouverez pas dans un CV.

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Avouons-le, les entretiens d’embauche peuvent devenir ennuyeux et génériques. Lorsque vous devez en mener une douzaine sur une période d’une semaine, ils peuvent facilement se mélanger. Oui, les entretiens sont cruciaux pour le processus d’embauche, et oui, il y a des questions que vous devez poser encore et encore. Mais il existe un moyen de mieux connaître le candidat tout en gardant des entretiens intéressants et même divertissants. Il se présente sous la forme de questions d’entrevue amusantes.

La qualité des questions distingue un bon entretien d’un mauvais. Les mauvaises questions conduisent à de mauvaises réponses qui ne vous en diront pas beaucoup sur le candidat. Vous devez découvrir des choses que vous ne trouverez pas dans un CV. Le candidat a-t-il le sens de l’humour ? Leurs valeurs fondamentales s’alignent-elles sur les vôtres ? Sont-ils agréables à travailler ? Ont-ils la bonne attitude ? Est-ce que leur personnalité se marie bien avec vos employés actuels ? Des questions d’entrevue amusantes ou amusantes peuvent vous aider à y répondre.

Bien que vous deviez toujours poser des questions d’entretien d’embauche standard pour évaluer les compétences et l’expérience d’un candidat, n’ayez pas peur d’y jeter des excentricités occasionnelles. Vous pouvez acquérir une grande compréhension de la personnalité et de l’attitude d’une personne. Cela vous aide également à déterminer s’ils conviennent à votre culture de travail.

Dans cet article, découvrez pourquoi les employeurs posent des questions d’entretien uniques, quelles sont les bonnes questions à poser et comment vous pouvez y répondre à l’avenir.

Pourquoi les entreprises posent-elles des questions d’entrevue bizarres et amusantes ?
Certaines entreprises ont acquis la réputation de poser des questions d’entrevue étranges. En fait, il s’agit d’une pratique assez courante parmi les entreprises et organisations technologiques de la Silicon Valley. Par exemple, le processus d’entretien dans des entreprises comme PayPal et Google impliquait de donner des casse-tête aux employés potentiels.

Certes, tout le monde n’est pas fan de cette approche, comme en témoignent certaines plaintes d’employés de Google. Cependant, les entreprises ne le font pas par ennui ou par désir de déranger les candidats. En effet, il y a une méthode derrière la folie.

Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles les gens posent des questions bizarres :

Briser la glace : Un candidat peut évidemment être assez nerveux lors d’un entretien. Poser des questions amusantes peut aider à les mettre à l’aise. En même temps, c’est un moyen de les amener à s’ouvrir afin que l’intervieweur puisse voir à quoi ressemble vraiment le candidat en tant que personne.
Apprendre à connaître le candidat : Poser une question bizarre ou amusante est un moyen d’amener le candidat à s’ouvrir. Ils se sont probablement préparés aux questions les plus évidentes, donc une question décalée les prendra au dépourvu. Cela vous donne la chance de voir plus de leur personnalité et de leur attitude authentiques.
En savoir plus sur les valeurs fondamentales : Grâce à des questions amusantes, un intervieweur peut en savoir plus sur les valeurs fondamentales du candidat. C’est un excellent moyen de voir s’ils s’intégreront bien à l’organisation.
Encourager les compétences de pensée critique : une question étrange vous donnera l’occasion de voir les candidats réfléchir sur leurs pieds. Vous découvrirez leurs capacités de résolution de problèmes et comment ils abordent les problèmes.
Tester l’endurance : lorsqu’une question surgit de nulle part, cela peut être un moyen de tester l’endurance d’un candidat. Ont-ils l’air d’abandonner rapidement ou font-ils preuve de résolution et de détermination pour trouver une bonne réponse ?

30 questions d’entrevue amusantes à poser


Les recruteurs ont beaucoup à prendre en compte lors de la préparation de leurs entretiens. Lorsque vous cherchez à mener une entrevue, des questions d’entrevue amusantes peuvent donner un regain d’énergie et d’enthousiasme pendant l’entrevue. Voici quelques questions d’entrevue que vous voudrez peut-être poser lorsque vous vous asseoirez avec votre prochain candidat.

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Qu’est-ce que vous préférez chez vous ?
Si vous veniez de gagner à la loterie de 10 millions d’euros, que feriez-vous de l’argent ?
Quel livre de fiction a eu le plus d’influence sur votre vie ?
Si vous pouviez avoir un super pouvoir, quel serait-il ?
En quoi la plupart des gens se trompent sur les affaires ?
Si vous deviez regarder un film en boucle, ce serait lequel ?
Quel titre donneriez-vous à votre autobiographie ?
Enfant, que voulais-tu être quand tu serais grand ?
Quel est le dernier cadeau que vous avez offert ?
Si vous pouviez vous accrocher pour sortir avec n’importe quel chef d’entreprise dans le monde pendant une journée, qui serait-ce ?
Quelle est la réalisation dont vous êtes le plus fier en dehors de votre carrière ?
De tous les États que vous n’avez pas encore visités, lequel est en haut de votre liste ?
Êtes-vous un chasseur ou un cueilleur?
Si vous étiez bloqué sur une île, quelles sont les trois choses que vous voudriez avoir ?
Quelle chanson choisis-tu pour t’exciter ?
Combien de ballons pourriez-vous mettre dans cette pièce ?
Quel est le mot que les personnes qui vous connaissent le mieux utiliseraient pour vous décrire ?
Avez-vous déjà quitté un film? Si c’est le cas, lequel et pourquoi?
Qu’espérez-vous que votre éloge funèbre dirait?
Y a-t-il un personnage de fiction que vous admirez le plus ?
Si vous pouviez remonter le temps, quel événement historique voudriez-vous voir ?
Quelle est ton équipe de sport préférée? Pourquoi?
Quelle personne a eu le plus d’impact sur vous dans votre carrière ? Comment?
Qu’y a-t-il sur votre “liste de choses à faire” ?
Vous êtes plutôt chien ou chat ?
Quel film vous a fait mourir de peur quand vous étiez enfant ?
Si vous pouviez donner un conseil à votre lycéen, quel serait-il ?
Quel est votre animal spirituel ?
Comment décririez-vous le goût du sel à quelqu’un qui n’en a jamais mangé ?
Qui voudriez-vous jouer dans un film sur votre vie ?

5 stratégies pour aborder les questions d’entrevue bizarres et amusantes

Parfois, ce n’est pas vous qui posez les questions. Dans le cadre de votre recherche d’emploi, vous pouvez vous retrouver assis en face d’un responsable du recrutement lorsque vous recevez une question étrange. Voici quelques stratégies que vous pouvez utiliser pour vous aider à y répondre avec confiance.

  1. Répondre à des casse-tête sans paniquer
    Quand un intervieweur vous donne un casse-tête, ce n’est pas pour voir si vous obtenez la bonne réponse. Le but de ce type de question est de vous faire perdre l’équilibre. Dans ce cas, considérez-le comme un test pour voir dans quelle mesure vous gérez la pression et le stress. L’intervieweur veut voir si vous abandonnez ou essayez de réfléchir et de fournir une réponse.

Cherchez un moyen de répondre à la question. Faites appel à vos capacités de raisonnement logique pour le faire, même si cela finit par être faux. L’intervieweur veut voir vos compétences en résolution de problèmes en action, et si vous pouvez le faire sans céder à la pression, il sera impressionné. À tout le moins, ne dites jamais « je ne sais pas ».

EXEMPLE
Question : Si vous n’avez pas d’autre choix, préféreriez-vous combattre un canard de la taille d’un cheval ou 100 chevaux de la taille d’un canard ?

Réponse possible : Je pense que les chevaux de la taille d’un canard seraient plus faciles à manipuler. J’ai l’impression que je pourrais les enlever un par un, et leurs sabots ne me feraient pas trop mal. Le canard de la taille d’un cheval semble pouvoir me battre. J’ai vu comment ils se battent pour un morceau de pain. Je ne veux pas en faire partie.

  1. Discuter des valeurs et des objectifs
    Chaque fois que vous recevez une question sur vos valeurs dans la vie, vos objectifs à long terme ou vos aspirations professionnelles, c’est l’occasion pour vous de discuter de qui vous êtes. Cela vous donne l’occasion de parler de ce que vous représentez et de la vision que vous avez de votre vie. N’ayez donc pas peur de montrer votre vulnérabilité lorsque vous discutez de ces sujets avec votre interlocuteur.

En parlant de sujets qui vous tiennent à cœur, vous pourrez montrer un côté moins robotique. Décrivez ce qui est important pour vous dans la vie et soyez prêt à montrer une certaine émotion. C’est l’occasion de démontrer comment votre passion se verra dans le travail que vous faites pour votre employeur.

EXEMPLE
Question : Si vous ne pouviez pas travailler dans cette industrie, quelle carrière choisiriez-vous ?

Réponse possible : L’une de mes valeurs fondamentales est d’être un mentor pour les autres. J’ai donc choisi de devenir enseignant. J’aime apprendre et partager mes connaissances, donc je pense que j’excellerais dans ce rôle. C’est en fait quelque chose que j’utilise dans mes compétences quotidiennes en tant que responsable du service client. Offrir des opportunités d’enseignement est ce qui forme les futurs leaders.

  1. Montrer votre personnalité
    Bien qu’une question super excentrique puisse vous prendre au dépourvu, son but est d’aider le responsable du recrutement à mieux vous connaître. Profitez pleinement de cette opportunité en montrant davantage votre personnalité. Ce n’est pas souvent pendant le processus d’embauche que vous partagez plus d’informations personnelles sur vous-même. Partagez autant que vous vous sentez à l’aise tout en restant dans le domaine de la pertinence.

Si vous êtes drôle, voici votre chance de montrer votre sens de l’humour. Blaguez tout en restant professionnel. Si vous êtes plutôt une personne empathique, parlez de la façon dont vous avez aidé les gens quand ils en avaient le plus besoin sans paraître arrogant. En fin de compte, soyez qui vous êtes et laissez l’intervieweur vous voir comme un être humain. Si votre personnalité ne correspond pas bien à l’équipe, il vaut mieux que l’intervieweur le voie maintenant plutôt que plus tard.

EXEMPLE
Question : Comment essayeriez-vous de communiquer avec moi si vous faisiez naufrage sur une île ?

Réponse possible : Un message dans une bouteille bien sûr. Le message se lirait: “Ai-je obtenu le travail?” Ou si l’île dont vous parlez est Manhattan, je prendrais simplement mon téléphone et vous appellerais.

  1. Démontrer des compétences de pensée critique
    Lorsqu’on vous donne un casse-tête, ne vous contentez pas de laisser échapper une réponse. Au lieu de cela, décrivez comment vous suivez le processus de recherche d’une solution. Pour de nombreux recruteurs, c’est ce qu’ils recherchent. Ils veulent voir comment vous arrivez à destination. C’est donc votre chance de montrer comment vous résolvez des problèmes et utilisez vos capacités de réflexion critique.

Dans certains cas, vous pouvez même demander la permission de dessiner un schéma ou de développer un processus sur papier. Soyez détaillé dans la façon dont vous répondez à la question. Lorsqu’un responsable du recrutement a une idée claire de votre façon de penser, il sera en mesure de dire si vous êtes un bon candidat pour le poste.

EXEMPLE
Question : En termes de pieds carrés, combien de pizzas les gens mangent-ils chaque année aux États-Unis ?

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Réponse possible : Je dirais qu’une pizza typique a une superficie d’environ un pied carré. La personne moyenne mange probablement une pizza par mois. Cela signifie que chaque personne mange environ 12 pieds carrés de pizza chaque année. Il y a environ 350 millions de personnes aux États-Unis, mais elles ne mangent pas toutes de la pizza. Alors prenez 12 fois 300 millions, et vous obtenez 3,6 milliards de pieds carrés.

  1. Être curieux des questions de l’intervieweur
    Un entretien d’embauche ne devrait pas être une seule personne qui pose des questions et l’autre qui répond. Au lieu de cela, c’est l’occasion d’établir une connexion et de trouver un terrain d’entente avec le responsable du recrutement. Après avoir répondu à une question, vous pouvez la retourner et dire : « Je serais intéressé par votre réponse à cette question. » Cela implique l’intervieweur et peut transformer une entrevue en plus d’une conversation.

Comme Dale Carnegie l’a dit un jour dans Comment se faire des amis et influencer les gens, “Les noms sont le son le plus doux et le plus important dans n’importe quelle langue.” Les gens adorent parler d’eux-mêmes. La plupart des questions amusantes posées par un intervieweur sont celles auxquelles ils aimeraient également répondre. Alors démarrez une conversation et amusez-vous pendant que vous y êtes.

EXEMPLE
Question : Quelle est votre activité préférée après les heures de travail que vous pratiquez régulièrement ?

Réponse possible : J’aime beaucoup les jeux de société. J’adore me retrouver avec mes amis et ma famille et choisir un jeu sur mon étagère pour y jouer pendant quelques heures. Qu’en pensez-vous? Avez-vous des passe-temps comme ça?

Utilisez des questions d’entrevue amusantes comme une occasion de vous connecter
Ne laissez pas les questions d’entrevue vous perturber. Respirez profondément, ralentissez et ne paniquez pas si vous entendez quelque chose qui sort de l’ordinaire. L’intervieweur veut surtout plus d’informations sur vous en tant que personne. Dans de tels cas, il y a peu ou pas de mauvaises réponses.

Si vous êtes un employeur, soyez amusant, engageant et léger lorsque vous posez des questions comme celle-ci. Si votre ton est trop sérieux et poussé, vous allez mettre les bons candidats mal à l’aise. Cela entraînera la perte d’employés potentiels qualifiés. Utilisez l’entretien comme un moment pour vous connecter et établir une relation.

S’amuser lors d’une entrevue est un aperçu parfait de ce à quoi ressemblent les liens d’équipe et la culture d’une organisation. Traitez-le comme ça, et vous aurez un bon aperçu de ce que c’est que de travailler avec quelqu’un.

Pour en savoir plus sur l’embauche des meilleures personnes, consultez l’article suivant :

Embauche d’employés : 3 recrutements dont vous avez besoin pour créer de la croissance et de la liberté

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Nous espérons que vous avez été inspiré par la lecture de cet article. Vos commentaires sont appréciés.

Chez Vision Communications ®, nous aidons les personnes à faire briller leur leadership.

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Inspirée par ses deux fils, Céline s'est donné pour mission d'aider chaque personne à définir une marque personnelle authentique, équilibrée et créative ! Céline utilise les techniques d'introspection, la psychologie positive, et l’écriture thérapeuthique, pour améliorer la capacité des personnes à se mieux se comprendre. Sa promesse est résumée en trois phrases, qui sont tout un programme: « Vous allez commencer à courir avec votre vision,… et promis: vous allez aimer votre vie. Ensuite, vous allez voir plus grand et élever vos standards, parce que c’est vous qui décidez.. et vous allez VRAIMENT aimer votre vie! Mais pour commencer, vous allez trouver QUI vous êtes vraiment ! » 📚 Céline aime lire depuis l'enfance; elle apprécie le privilège d'accéder à l'esprit de quelqu'un d'autre et d'être invitée à découvrir un nouveau point de vue et une nouvelle perspective. 📗 Un livre qu'elle a récemment recommandé est "The Squiggly Career" par Helen Tupper & Sarah Ellis. Les auteures viennent également de publier "You Coach You".

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