Pourquoi apprendre à apprendre? Le rythme toujours plus rapide des changements dans les organisations d’aujourd’hui exige que les leaders comprennent et réagissent rapidement aux changements constants dans la façon dont leurs entreprises fonctionnent et dont le travail doit être effectué.
Comment se gérer, soi-même et sa carrière, et construire une marque personnelle robuste? Le succès revient à ceux qui connaissent leurs forces, leurs valeurs et leurs meilleures performances.
Tout ce que vous faites de visible sera pris en compte dans votre marque personnelle, d’où l’intérêt de concevoir votre marque personnelle en projet.
Quel est l’intérêt d’une marque personnelle ? Nous confondons souvent notre réputation avec notre marque personnelle. Mais ce n’est pas vrai.
Comment construire votre marque personnelle? Pour le meilleur ou pour le pire, dans le monde d’aujourd’hui, tout le monde est une marque. Que vous postuliez pour un emploi, que vous demandiez une promotion ou que vous rédigiez un profil de rencontre, votre succès dépendra de votre capacité à amener les autres à reconnaître votre valeur. Vous devez donc être à l’aise avec le marketing vous-même.
Qu’y a-t-il dans votre téléphone? Il y’a pourtant un moyen simple de savoir qui vous êtes, c’est d’interroger votre téléphone.
Pourquoi avons-nous besoin d’ exercices et conseils scientifiques pour manger en pleine conscience?
Vous devez choisir vos influenceurs avec discernement. L’être humain est un être totalement influencable. C’est un fait. Et c’est aussi la base du marketing.
Êtes-vous fidèle à vous-même?
Dans un monde qui nous bombarde constamment d’attentes et de pressions, il est essentiel de trouver le courage d’exprimer votre véritable essence.
Quel est le top 5 des meilleurs livres de John Maxwell pour les leaders? Découvrez la proposition de La Vision Mag.
Une enquête menée par Deloitte a révélé que « le leadership reste le problème de talent n ° 1 auquel sont confrontées les organisations du monde entier ». Alors que 86 % des personnes interrogées ont estimé que c’était important, seulement 13 % ont estimé qu’elles avaient fait un excellent travail en termes de développement du leadership. Cette recherche montre qu’il est clair que trop peu de personnes apprennent à être un leader.
Il semble que vous n'ayez pas encore fait de choix.