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Compter sur l’équipe que vous avez bâtie

Le style de leadership de Steve Jobs l’a aidé à créer l’une des entreprises technologiques les plus prospères au monde, mais il n’aurait pas pu le faire tout seul.

Steve Jobs par Vision Mag 1600x900
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DÉTAILS CLÉS
Steve Jobs est l’un des leaders les plus respectés et les plus imités de la technologie moderne. Avant sa mort en 2011, il était considéré comme l’un des plus grands esprits au monde, apprécié pour son travail et bien connu comme le visage d’Apple. À ce jour, la Silicon Valley essaie d’imiter le succès et la popularité qu’il a créés.
Mais il n’a pas travaillé seul. Il a travaillé dans une équipe qui l’a aidé à lutter contre des idées stimulantes et à s’assurer qu’il était tenu responsable des idées avec lesquelles vous avez avancé.
« Cela n’a aucun sens d’embaucher des gens intelligents et de leur dire quoi faire ; nous embauchons des gens intelligents pour qu’ils puissent nous dire quoi faire », a déclaré Jobs.
POURQUOI C’EST IMPORTANT
Comme le note Inc., il est tentant de regarder un leader et de le féliciter pour ses caractéristiques positives : « Confiance, Vision, Stratégie », etc. Mais ces caractéristiques ne suffisent pas à elles seules pour réussir. Jobs a été interviewé sur ce qui a fait le succès de son entreprise par la rédactrice en chef de Fortune, Betsy Morris, peu de temps avant son décès. Il a attribué son succès à l’équipe qui a travaillé avec lui, l’a poussé et a suggéré de nouvelles idées.

“Donc, quand une bonne idée vient, vous savez, une partie de mon travail consiste à la faire circuler, à voir ce que différentes personnes pensent, à faire en parler les gens, à en discuter avec les gens, à faire circuler les idées parmi ce groupe de 100 personnes, rassemblez différentes personnes pour en explorer différents aspects en silence et, vous savez, explorez simplement des choses », explique Jobs.

Jobs était bien connu pour son ego et ses interactions impétueuses avec ses employés. Il n’avait pas toujours raison sur tout. Il a commis des erreurs qui lui ont valu d’être expulsé d’Apple en 1985. Il était cependant bien conscient qu’il n’était rien sans l’esprit des personnes qui l’ont aidé à innover et à faire d’Apple l’organisation qu’elle deviendrait.

“Personne n’avait jamais pensé à mettre des systèmes d’exploitation aussi sophistiqués que [le système d’exploitation de l’iPhone] dans un téléphone, c’était donc une vraie question. Nous avons eu un grand débat au sein de l’entreprise pour savoir si nous pouvions le faire ou non. Et c’était celui où je devais en décider et dire simplement: “Nous allons le faire”. Essayons. » Les logiciels les plus intelligents disaient qu’ils pouvaient le faire, alors essayons-les. Et ils l’ont fait », dit Jobs.

CITATION NOTABLE
“Steve Jobs a enseigné aux dirigeants une leçon importante : reconnaître que chaque membre de l’équipe joue un rôle central dans le succès global de l’entreprise. Cela signifie que les dirigeants doivent se mettre dans la position précaire de laisser leurs idées être contestées par n’importe qui dans l’organisation. Cela devrait être une attente culturelle en tant que voie de croissance plus rapide », déclare Inc.

Nous espérons que vous avez été inspiré par la lecture de cet article. Vos commentaires sont appréciés.

Chez Vision Communications ®, nous aidons les personnes à faire briller leur leadership.

Written By

Inspirée par ses deux fils, Céline s'est donné pour mission d'aider chaque personne à définir une marque personnelle authentique, équilibrée et créative ! Céline utilise les techniques d'introspection, la psychologie positive, et l’écriture thérapeuthique, pour améliorer la capacité des personnes à se mieux se comprendre. Sa promesse est résumée en trois phrases, qui sont tout un programme: « Vous allez commencer à courir avec votre vision,… et promis: vous allez aimer votre vie. Ensuite, vous allez voir plus grand et élever vos standards, parce que c’est vous qui décidez.. et vous allez VRAIMENT aimer votre vie! Mais pour commencer, vous allez trouver QUI vous êtes vraiment ! » 📚 Céline aime lire depuis l'enfance; elle apprécie le privilège d'accéder à l'esprit de quelqu'un d'autre et d'être invitée à découvrir un nouveau point de vue et une nouvelle perspective. 📗 Un livre qu'elle a récemment recommandé est "The Squiggly Career" par Helen Tupper & Sarah Ellis. Les auteures viennent également de publier "You Coach You".

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