Guide Carrière & Business
Notre intention est de nous aider à améliorer nos actions et notre comportement extérieur dans nos rôles de citoyens, d’employés, de dirigeants et d’entrepreneurs. On ne nous apprend pas à naviguer dans nos droits sur le lieu de travail, à avoir des conversations difficiles concernant la rémunération, et à comprendre le retour sur investissement en termes d’efficacité lorsque nous prenons réellement le temps de ralentir.
Nous sommes donc ici pour tirer parti de notre communauté d’experts, pour partager leurs histoires et des leçons pratiques, afin de devenir le meilleur de nous-même dans notre travail, avec un contexte d’économie nomade où les talents occuperont en moyenne 25 emplois au cours de leur vie professionnelle, et auront successivement 2 ou 3 douzaines de patrons. Il s’agit de prendre le contrôle de sa carrière professionnelle et vite: Comment valoriser son potentiel? Comment se concentrer sur l’impact et prouver sa valeur le plus tôt possible?
Comment améliorer ses compétences interpersonnelles? Comment gérer des compétences distinctives qui ne le seront plus demain? Comment naviguer dans le labyrinthe de la carrière professionnelle d’aujourd’hui, tout en préservant son équilibre personnel? Comment organiser sa liberté financière? Quand et comment sauter le pas vers l’entrepreneuriat avec réalisme? Le Guide Carrière & Business de La Vision Mag vous aide à tracer une feuille de route efficace. Bonne lecture !
23 questions d’auto-coaching pour les managers et les leaders
Voici 23 questions d’auto-coaching pour les managers et les leaders. Générez des solutions créatives dans votre vie personnelle et professionnelle.
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4 types d’influences et techniques d’influence
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Pourquoi les employeurs devraient abandonner l’indicateur de type Myers-Briggs
Savoir si vous êtes plus introverti, extraverti, logique ou intuitif peut certainement être personnellement bénéfique. Après tout, qui ne veut pas se comprendre plus profondément ? Cependant, est-il important que les employeurs le sachent en milieu de travail? Les employeurs devraient-ils baser leurs décisions d’embauche sur le fait que vous soyez « pratique et sérieux » ou « ouvert d’esprit et adaptable » ?
Comment développer la maîtrise, gagner des millions et être heureux: la formule de Cal Newport
Dans le livre, So Good They Can’t Ignore You, Cal Newport dissipe le mythe de ce qu’il appelle « l’hypothèse de la passion ».
Le conseil le plus courant et le plus cliché sur la recherche d’une vie heureuse et d’une carrière prospère est de « suivre sa passion ». Les millennials sont connus pour rechercher des emplois épanouissants et passionnés, pour ensuite être déçus et décevants.
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Comment se débloquer ? Vous sentez-vous frustré ou coincé, comme si les choses n’avançaient pas comme vous le souhaitiez dans votre entreprise ?
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Outil
« Peu de gens sont capables d’exprimer avec sérénité des opinions qui diffèrent des préjugés de leur environnement social. La plupart des gens sont incapables de se forger de telles opinions. »
(Essai de Leo Baeck, 1953)
– ALBERT EINSTEIN
Transformez votre passion en carrière en 7 jours
Lorsque vous êtes vraiment passionné par votre carrière, il n’y a pas de limites à ce que vous pouvez accomplir.
Faites ce voyage précieux pour aller au cœur de ce qui vous motive – et faites de votre passion votre carrière !
Ce guide prend en charge votre parcours personnel unique avec des exercices de journalisation créatifs, des suggestions et des conseils utiles pour VOUS aider à utiliser la puissance de la journalisation.