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Céline F
Pourquoi les employeurs devraient abandonner l’indicateur de type Myers-Briggs

Pourquoi les employeurs devraient abandonner l’indicateur de type Myers-Briggs

Savoir si vous êtes plus introverti, extraverti, logique ou intuitif peut certainement être personnellement bénéfique. Après tout, qui ne veut pas se comprendre plus profondément ? Cependant, est-il important que les employeurs le sachent en milieu de travail? Les employeurs devraient-ils baser leurs décisions d’embauche sur le fait que vous soyez « pratique et sérieux » ou « ouvert d’esprit et adaptable » ?

Comment développer la maîtrise, gagner des millions et être heureux: la formule de Cal Newport

Comment développer la maîtrise, gagner des millions et être heureux: la formule de Cal Newport

Dans le livre, So Good They Can’t Ignore You, Cal Newport dissipe le mythe de ce qu’il appelle « l’hypothèse de la passion ».

Le conseil le plus courant et le plus cliché sur la recherche d’une vie heureuse et d’une carrière prospère est de « suivre sa passion ». Les millennials sont connus pour rechercher des emplois épanouissants et passionnés, pour ensuite être déçus et décevants.

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